Mit Gamification zum Recruiting-Erfolg

Das Anlocken neuer Talente wird auf dem sich zunehmend diversifizierenden Jobmarkt immer schwieriger. Deshalb lohnt es sich, im Recruiting-Prozess auf unkonventionelle Maßnahmen zu setzen, um sich von der Masse abzuheben. Besonders Gamification-Ansätze bieten hierbei großes Potenzial.

Was ist Gamification?

Gamification beschreibt die Anwendung spieletypischer Elemente in einem spielefremden Kontext. Prinzipien und Mechaniken aus dem Gaming-Bereich werden genutzt, um Motivation und gewünschte Verhaltensweisen zu fördern. Ein zentrales Ziel ist dabei die Steigerung der Interaktion mit der Zielgruppe.
In der Praxis zeigt sich Gamification zum Beispiel durch Ranglisten, Fortschrittsanzeigen oder virtuelle Belohnungen – etwa für das Ausfüllen von Formularen oder das Lösen kleiner Aufgaben.

So kannst du Gamification effektiv nutzen

Im Recruiting lässt sich Gamification nicht nur einsetzen, um Aufmerksamkeit zu erzeugen, sondern auch, um die geeignetsten Kandidat*innen zu identifizieren.

Konkrete Beispiele:

• Ein gamifiziertes Online-Bewerbungsportal mit spielerischen Aufgaben, Quizzen oder digitalen Abzeichen als Belohnung.
• Ein Fortschrittsbalken, der Bewerber*innen durch kleine Erfolgserlebnisse motiviert, am Ball zu bleiben.
• Im Assessment Center lassen sich Potenziale durch herausfordernde Aufgaben mit Punktesystem, Ranglisten und Belohnungen besonders effektiv sichtbar machen.
• Auch Weiterbildungen profitieren von Gamification-Elementen, etwa durch Level-Systeme, Lernziele und Belohnungen.

Gamification in sozialen Medien

Gamification lässt sich ebenfalls in sozialen Netzwerken integrieren:
Ob Quizformate, Rätsel oder Challenges – hier kann die Community aktiv einbezogen und gleichzeitig auf spielerische Weise neue Talente entdeckt werden.

Gamifiziertes Onboarding

Sobald ein Talent eingestellt ist, lässt sich auch der Onboarding-Prozess gamifizieren:
Interaktive Einführungsprogramme oder eine virtuelle Schnitzeljagd erleichtern neuen Mitarbeitenden den Einstieg und machen ihn gleichzeitig unterhaltsamer.

Fazit

Gamification bietet zahlreiche Möglichkeiten für den Berufsalltag – insbesondere im Recruiting. Wer kreative, spielerische Ansätze klug einsetzt, hebt sich nicht nur von Mitbewerber*innen ab, sondern schafft auch eine positive, interaktive Candidate Experience, die im Gedächtnis bleibt.